Droit & entrepreneuriat : LES FEMMES AU CŒUR DES REFORMES DE L’OHADA

𝐿’𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴 𝑐𝑒́𝑙𝑒̀𝑏𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝐽𝑜𝑢𝑟𝑛𝑒́𝑒 𝐼𝑛𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑎𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝐷𝑟𝑜𝑖𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝐹𝑒𝑚𝑚𝑒

𝗗𝗲̀𝘀 𝟵𝗵𝟯𝟬, 𝗹’𝗲́𝘃𝗲́𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝘂𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀, 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀 : 𝗷𝘂𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲𝘀, 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀, 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲. 𝗗𝗮𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻 𝗺𝗼𝘁 𝗱𝗲 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲, 𝗗𝗿 𝗔𝗹𝗲𝘅𝗶𝘀 𝗡𝗗𝗭𝗨𝗘𝗡𝗞𝗘𝗨, 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔, 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗣𝗿 𝗠𝗮𝘆𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗡𝗱𝗶𝗮𝘆𝗲 𝗠𝗕𝗔𝗬𝗘, 𝗦𝗲𝗰𝗿𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔 𝗲𝗺𝗽𝗲̂𝗰𝗵𝗲́, 𝗮 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲́ 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗺𝗼𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲, 𝗶𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗶𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀.

« 𝐿’𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴 𝑠’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒 𝑎̀ 𝑜𝑓𝑓𝑟𝑖𝑟 𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑠𝑒́𝑐𝑢𝑟𝑖𝑠𝑒́ 𝑎𝑢𝑥 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑎𝑛𝑡 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑎𝑓𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠. 𝐿𝑒𝑢𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑐𝑐𝑟𝑢𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙’𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑒 𝑛𝑒́𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑡𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑖𝑠𝑝𝑜𝑠𝑖𝑡𝑖𝑓𝑠 𝑙𝑒́𝑔𝑎𝑢𝑥 𝑒𝑥𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑒𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑐𝑎𝑛𝑖𝑠𝑚𝑒𝑠 𝑑’𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. », 𝗮-𝘁-𝗶𝗹 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲́.

*𝗗𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗯𝗮𝘁𝘀 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗮 𝗵𝗼𝘂𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗠𝗺𝗲 𝗘𝘀𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗡𝗚𝗢 𝗠𝗢𝗨𝗧𝗡𝗚𝗨𝗜 𝗲́𝗽𝘀𝗲 𝗘𝗧𝗢𝗨𝗘*

𝗠𝗼𝗱𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲, 𝗠𝗺𝗲 𝗘𝘀𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗡𝗚𝗢 𝗠𝗢𝗨𝗧𝗡𝗚𝗨𝗜 𝗲́𝗽𝘀𝗲 𝗘𝗧𝗢𝗨𝗘, 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗖𝗜𝗔, 𝗮 𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝗲𝘀.

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗶𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗼𝗹𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝗰𝗲́𝗲𝘀 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝘂𝗹𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻.

*𝗣𝗮𝗻𝗼𝗿𝗮𝗺𝗮 𝗱𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 𝗗𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀*

*𝟭. 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔*

𝗗𝗿 𝗥𝗮𝗰𝗵𝗲𝗹-𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗢𝗞𝗔𝗡𝗜, 𝗘𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁-𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲𝘂𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗬𝗮𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲́ 𝗜𝗜, 𝗮 𝗱𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲́ 𝘂𝗻 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔.

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗲́ 𝘂𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗮𝗱𝗼𝘅𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 : 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗺𝗻𝗶𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝗲𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲́.

« 𝐿𝑒 𝑑𝑒́𝑓𝑖 𝑚𝑎𝑗𝑒𝑢𝑟 𝑟𝑒́𝑠𝑖𝑑𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑙𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑒𝑛𝑒𝑢𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑒́𝑚𝑖𝑛𝑖𝑛𝑒𝑠. 𝑈𝑛𝑒 𝑚𝑒𝑖𝑙𝑙𝑒𝑢𝑟𝑒 𝑣𝑢𝑙𝑔𝑎𝑟𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝐴𝑐𝑡𝑒𝑠 𝑈𝑛𝑖𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑠 𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́𝑠 𝑐𝑜𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒𝑟𝑎𝑖𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑖𝑛𝑠𝑒𝑟𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑐𝑖𝑟𝑐𝑢𝑖𝑡 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑙. »

*𝟮. 𝗟’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 œ𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳*

𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲, 𝗠𝗺𝗲 𝗔𝗱𝗲𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗞𝗢𝗧𝗢, 𝗲́𝗽𝘀𝗲 𝗘𝗕𝗔𝗟𝗘, 𝗶𝗻𝗴𝗲́𝗻𝗶𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗮𝗴𝗿𝗼𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲, 𝗮 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝘀.

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗱𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗺𝗲́𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗴𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲.

*𝟯. 𝗟’𝗲𝘅𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗲 : 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲 𝗵𝘂𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗲*

𝗠𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝗔𝗹𝗶𝗰𝗲 𝗗𝗔𝗧𝗦𝗜𝗡𝗚 𝗧𝗢𝗙𝗔𝗖𝗞, 𝗵𝘂𝗶𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗮̀ 𝗗𝘀𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴, 𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗼𝘀𝗲́ 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗳𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗹𝗶𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀.

« 𝐸̂𝑡𝑟𝑒 𝑢𝑛𝑒 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 ℎ𝑢𝑖𝑠𝑠𝑖𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙’𝑒𝑠𝑝𝑎𝑐𝑒 𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴, 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑓𝑎𝑐𝑒 𝑎𝑢𝑥 𝑟𝑒́𝑠𝑖𝑠𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑜𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑢𝑛 𝑎𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑖𝑑𝑒́𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑓𝑙𝑖𝑡𝑠 𝑒́𝑐𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑔𝑟𝑎̂𝑐𝑒 𝑎̀ 𝑢𝑛𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 ℎ𝑢𝑚𝑎𝑛𝑖𝑠𝑒́𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑒𝑥𝑒́𝑐𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑓𝑜𝑟𝑐𝑒́𝑒. »

𝗘𝗹𝗹𝗲 𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗶𝗱𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲́𝗱𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝘅𝗲́𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗲 𝗮𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́.

*𝟰. 𝗙𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀*

𝗟𝗮 𝗱𝗲𝗿𝗻𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗼𝗻, 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲́𝗲 𝗽𝗮𝗿 𝗗𝗿 𝗕𝗶𝗻𝘁𝗼𝘂 𝗕𝗢𝗟𝗜 𝗗𝗝𝗜𝗕𝗢, 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝘂 𝗖𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗻𝘀𝘂𝗮𝗹𝗶𝘀 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶-𝗗𝗼𝗼𝗿𝘀, 𝗮 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗹’𝗲𝘀𝘀𝗼𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗱𝘀 (𝗠𝗔𝗥𝗗), 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗽𝗹𝗲́𝗯𝗶𝘀𝗰𝗶𝘁𝗲́𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔.

« 𝐿𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠, 𝑝𝑎𝑟 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑒́ 𝑑’𝑒́𝑐𝑜𝑢𝑡𝑒 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑚𝑒́𝑑𝑖𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑜𝑛𝑡 𝑢𝑛 𝑟𝑜̂𝑙𝑒 𝑐𝑙𝑒́ 𝑎̀ 𝑗𝑜𝑢𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑟𝑒́𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑙𝑖𝑡𝑖𝑔𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑟𝑐𝑖𝑎𝑢𝑥. 𝐿’𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴 𝑑𝑜𝑖𝑡 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑛𝑡𝑢𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑚𝑜𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑐𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑐𝑎𝑛𝑖𝑠𝑚𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝐸́𝑡𝑎𝑡𝑠 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑝𝑟𝑜𝑐𝑒́𝑑𝑢𝑟𝑒𝑠 𝑗𝑢𝑑𝑖𝑐𝑖𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑢𝑣𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑜𝑛𝑔𝑢𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑢̂𝑡𝑒𝑢𝑠𝑒𝑠. »

*𝗗𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀*

𝗟𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗶𝘀 𝗱’𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗽𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗮𝘅𝗲𝘀 𝗱’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔 :

𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮𝘂 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀.

𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀.

𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗔𝗥𝗗 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘂𝘅.

𝗠𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗳 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗶𝗮𝘁 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔.

𝗘𝗻 𝗰𝗹𝗼̂𝘁𝘂𝗿𝗲, 𝗹𝗲 𝗣𝗿 𝗠𝗮𝘆𝗮𝘁𝘁𝗮 𝗡𝗱𝗶𝗮𝘆𝗲 𝗠𝗕𝗔𝗬𝗘, 𝗦𝗲𝗰𝗿𝗲́𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗣𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔, 𝗮 𝘀𝘆𝗻𝘁𝗵𝗲́𝘁𝗶𝘀𝗲́ 𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗹’𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱’𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝘃𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲.

𝗜𝗹 𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗹𝗶𝗴𝗻𝗲́ 𝗹𝗮 𝗻𝗲́𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱’𝘂𝗻 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲́ 𝗹’𝗲́𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝘂𝗻 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗼𝘂𝗺𝗶𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝘅𝗮𝗺𝗲𝗻.

« 𝐿’𝑎𝑢𝑡𝑜𝑛𝑜𝑚𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑝𝑎𝑠𝑠𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑢𝑛 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡 𝑑𝑒𝑠 𝑎𝑓𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑖𝑏𝑙𝑒, 𝑝𝑟𝑜𝑡𝑒𝑐𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑒́𝑣𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑓. 𝐿’𝑂𝐻𝐴𝐷𝐴 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑖𝑛𝑢𝑒𝑟𝑎 𝑑𝑒 𝑗𝑜𝑢𝑒𝑟 𝑠𝑜𝑛 𝑟𝑜̂𝑙𝑒 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑡𝑎𝑙𝑦𝑠𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑛 𝑎𝑑𝑎𝑝𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑠𝑒𝑠 𝑖𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑗𝑢𝑟𝑖𝑑𝑖𝑞𝑢𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑢 𝑡𝑒𝑟𝑟𝑎𝑖𝑛. »

𝗖𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗹𝗲́ 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝘁𝗶𝘀𝘀𝘂 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝘀𝗽𝗮𝗰𝗲 𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔. 𝗔𝘂-𝗱𝗲𝗹𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗯𝗮𝘁𝘀, 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗼𝘂𝘃𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗿𝗶𝗰𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀.

𝗟’𝗢𝗛𝗔𝗗𝗔, 𝗽𝗮𝗿 𝘀𝗲𝘀 𝗔𝗰𝘁𝗲𝘀 𝗨𝗻𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲, 𝘀’𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲 𝗮𝗶𝗻𝘀𝗶 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹 𝗱𝘂 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗳𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝗔𝗳𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲.